人力資源六大模塊包括哪些內(nèi)容?是不是還有不少小伙伴不知道是什么的，今天小編就帶大家了解一下吧。
1、人力資源規(guī)劃：策劃公司未來人員發(fā)展內(nèi)情況，包括人容員工資、薪酬、員工人數(shù)、管理人員人數(shù)、管理人員隊伍建設、第二梯隊建設、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃確定公司未來人員需求要求等。
2、人員招聘：根據(jù)公司各個部分以及人力資源規(guī)劃的要求，選擇合適的渠道開展人員的招聘、選用、面試等等方面的工作。
3、員工發(fā)展與培訓：根據(jù)人力資源規(guī)劃以及培訓需求分析的結(jié)果，確定公司各級人員培訓的計劃，根據(jù)計劃安排實施培訓，對培訓效果進行評估等。
4、薪酬與考核：根據(jù)國家政策，企業(yè)發(fā)展需求等，確定各級人員的工資薪水以及相應的補貼獎金的預算、考核、發(fā)放、管理等等工作。
5、福利管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體情況，同時結(jié)合國家安全生產(chǎn)要求等等，對員工的工作福利、工作條件等等方面的工作進行管理與控制等。
6、勞動關系管理：根據(jù)《勞動合同法》等法律，結(jié)合企業(yè)的具體情況，對于勞資關系中的招聘、解聘、勞動糾紛、女職工權(quán)益等等方面的工作進行有效地組織與管理等。
人力資源三大支柱是什么?
人力資源三支柱模型包括：COE專家中心、HRBP人力資源業(yè)務伙伴和SSC共享服務中心。
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